Empleados: la columna vertebral de toda organización.
Motivación: con frecuencia es el factor detrás del rendimiento del empleado.
Compensación: la motivación.

Lo que intento decir, para decirlo más abiertamente, es que premiar a su gente puede finalmente llevar a incrementar el resultado final. Ello se puede lograr creando un fuerte plan de compensaciones por rendimiento.

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